Executive Director

Boston Education Justice Alliance Executive Director Based in Boston, MA Español abajo Boston Education Justice Alliance (BEJA) is an alliance of organizations, who together act in the pursuit of justice for students, families, and educators in the Boston Public School system by building a stronger and better public school system driven by community voices.
BEJA was originally founded in 2013 under the name Boston Truth Coalition as a response to the persistent educational disenfranchisement of communities of color as well as the encroaching privatization of public schools. The 21 member organizations of the coalition include educational equity advocacy groups, the Boston Teachers Union, and, most importantly, student and parent organizations including St. Stephen's Youth Programs, MassCOSH and others found here . BEJA is one of the founding members of the growing statewide coalition Massachusetts Education Justice Alliance (MEJA).
BEJA Mission and Core Principles:
The pursuit of justice for students, parents and teachers in the Boston Public School system by building a stronger and better public school system driven by community voices.
Public schools are public institutions. Our voices matter. Stronger schools sustain stronger communities. Assessments should be used to improve instruction. A rich and varied curriculum is the key to student success. Quality teaching must be delivered by committed, respected educators. Schools must be welcoming and respectful places for all. Our schools must be funded for success and equity. Responsibilities:
Community Organizing Maintain strong working relationships with BEJA member organizations through one-on-one conversations and regular communication. Build leadership capacity of BPS stakeholders and BEJA staff by conducting one-on-ones, strategy meetings, and connecting stakeholders with leadership opportunities. Oversee the development of strategies that advance BEJA campaigns by facilitating strategy meetings, engaging BPS stakeholders, and planning and implementing actions. Staff the Steering Committee and sub-committee meetings by facilitating monthly meetings, recruiting new members, and engaging current members. Participate in education organizations and local, state and national coalitions with compatible goals and values, including planning and advocacy for the preservation of public education and racial justice. Communications Manage communication such as e-newsletters and social media posts. Work with BEJA partners to amplify work of other partners, BEJA, and local tables out to larger communication networks and across social media Plan communication events (press conferences, live streams, radio interviews etc.) Be press contact for BEJA, write op-eds and press releases, as needed Support language justice practices in programming, materials and internal/external communications Financial Administration and Fundraising Write grants and compliance/reports Fundraise with BEJA partners as opportunities arise Cultivate ongoing donor relationships with new and existing Foundation partners Work with fiscal sponsor to ensure staff and vendor invoices are paid and processed in a timely manner Communicate and monitor cash flow from bank accounts with fiscal sponsor regularly Organizational Management Hire and manage staff including providing onboarding orientation, goal setting and work planning, ongoing supervision, and documentation and evaluation Work with fiscal sponsor staff to ensure administrative needs are met Oversee process to ensure staff and volunteers are trained and using Salesforce as organizational database software and Action Network Oversee the planning for annual organizational retreats Qualifications Experience in community organizing, leadership development, or education advocacy. Ability to develop leadership skills, particularly within communities that have been disenfranchised including Black, Indigenous, People of Color (BIPOC), people with disabilities, English learners and low income. Demonstrated ability to balance multiple projects and work independently. Have a deep commitment to social justice and anti-oppressive practices. Be flexible while remaining grounded in the needs and priorities of the community. Able to assess and navigate formal and informal power systems to build community power. Strong organization, prioritization, and tracking skills. Willingness to work a flexible schedule including some evenings and occasional weekends. Oral and written bilingual candidates strongly preferred: Cantonese, Spanish or Haitian Creole. Experience managing staff and knowledge of Human Resource protocols. Experience in organizational infrastructure to set and achieve strategic objectives, and manage a budget. Strong public relations and fundraising experience Ability to engage a range of core stakeholders and cultures, including labor, housing, and community organizations. Salary and Benefits Full-time, Flexible 40-hour/week remotely with some in-person meetings and events. Salary ranging $73,000 – $90,000, based on relevant years of experience in the non-profit, education and organizing fields and contingent upon fundraising Full Dental and health insurance coverage provided or reimbursed and HSA benefit Paid sick (16 days), vacations (3 weeks) and holiday leave (14 days), opportunities for additional leave time as needed Retirement match of 4% at the end of the year To Apply
Please submit a résumé and cover letter to by June 8, 2024 .
Equal Opportunity Employment BEJA, a fiscally sponsored project of Resist, Inc., is an Equal Opportunity Employer. We strongly encourage people directly impacted by structural inequity including people of color, people with disabilities, and LGBTQ+ folks to seek employment (or board) opportunities with us. We do not conduct criminal background checks on candidates. Español Descripción del Puesto de Director Ejecutivo La Alianza por la Justicia Educativa en Boston (BEJA) es una alianza de organizaciones que actúan juntas en la búsqueda de justicia para los estudiantes, las familias y los educadores en el sistema de las Escuelas Públicas de Boston mediante la construcción de un mejor y más sólido Sistema de Escuelas Públicas impulsado por las voces de la comunidad.
BEJA se fundó originalmente en 2013 con el nombre de Coalición por la Verdad de Boston (Boston Truth Coalition) como respuesta a la privación persistente de los derechos educativos de las comunidades de color, así como a la creciente privatización de las escuelas públicas. Las 21 organizaciones que son miembros de la coalición incluyen a grupos de defensa de la equidad educativa, al Sindicato de Maestros de Boston y, lo más importante, a Organizaciones de estudiantes y padres, incluyendo al Programa Juvenil de St. Stephen, a MassCOSH y otras, que se encuentran aquí . BEJA es uno de los miembros fundadores de la coalición estatal creciente Alianza por la Justicia Educativa en Massachusetts (Massachusetts Education Justice Alliance) (MEJA).
Misión y principios principales de BEJA:
La búsqueda de justicia para los estudiantes, padres y maestros en el Sistema de las Escuelas Públicas de Boston mediante la construcción de un Sistema Escolar Público mejor y más sólido impulsado por las voces de la comunidad.
Las Escuelas Públicas son instituciones públicas. Nuestras voces importan. Escuelas más fuertes sostienen a comunidades más fuertes. Las evaluaciones deberían usarse para mejorar la instrucción. Un Plan de Estudios rico y variado es la clave del éxito de los estudiantes. La enseñanza de calidad debe ser impartida por educadores comprometidos y respetados. Las escuelas deben ser lugares acogedores y respetuosos para todos. Nuestras escuelas deben recibir financiación para lograr el éxito y la equidad. Responsabilidades: Organización comunitaria Mantener relaciones de trabajo sólidas con las organizaciones miembros de BEJA a través de conversaciones individuales y comunicaciones regulares. Desarrollar la capacidad de liderazgo de las partes interesadas de BPS y del personal de BEJA mediante la realización de reuniones estratégicas individuales y la conexión de las partes interesadas con oportunidades de liderazgo. Supervisar el desarrollo de estrategias que impulsan las Campañas de BEJA facilitando reuniones estratégicas, involucrando a las partes interesadas de BPS y planeando e implementando acciones. Dotar de personal al Comité Directivo y a las reuniones del Subcomité facilitando reuniones mensuales, reclutando a nuevos miembros e involucrando a los miembros actuales. Participar en organizaciones educativas y coaliciones locales, estatales y nacionales con objetivos y valores compatibles, incluida la planificación y la promoción de la preservación de la educación pública y de la justicia racial. Comunicaciones Gestionar la comunicación, como boletines electrónicos y publicaciones en las redes sociales. Trabajar con socios de BEJA para ampliar el trabajo de otros socios, BEJA y mesas locales a redes de comunicación más amplias y a través de las redes sociales. Planear eventos de comunicación (Conferencias de prensa, transmisiones en vivo, entrevistas por radio, etc.) Ser el contacto de prensa de BEJA, escribir artículos de opinión y comunicados de prensa, según sea necesario. Apoyar las prácticas de justicia lingüística en programas, materiales y comunicaciones internas/externas. Administración financiera y recaudación de fondos Redactar subvenciones y cumplimiento/reportes. Recaudar fondos con socios de BEJA a medida que surjan oportunidades Cultivar relaciones continuas con los donantes, con socios nuevos y existentes de la Fundación. Trabajar con el patrocinador fiscal para garantizar que las facturas del personal y de los proveedores se paguen y procesen de manera oportuna. Comunicar y monitorear el flujo de efectivo de las cuentas bancarias con el patrocinador fiscal regularmente. Gestión organizacional Contratar y gestionar al personal, incluyendo la orientación al ingreso, el establecimiento de objetivos y la planificación del trabajo, la supervisión continua y la documentación y evaluaciones. Trabajar con el personal del patrocinador fiscal para garantizar que se satisfagan las necesidades administrativas. Supervisar el proceso para garantizar que el personal y los voluntarios estén capacitados y utilicen Salesforce como Software de base de datos organizacional y Action Network. Supervisar la planeación de retiros organizacionales anuales. Cualidades Tener experiencia en organización comunitaria, desarrollo de liderazgo o promoción de la educación. Tener la capacidad de desarrollar habilidades de liderazgo, particularmente dentro de comunidades que han sido privadas de sus derechos, incluyendo a personas afroamericanas, indígenas, de color, BIPOC, personas con discapacidades, aprendices de inglés y personas de bajos ingresos. Tener la capacidad demostrada de equilibrar múltiples proyectos y trabajar de forma independiente. Tener un compromiso profundo con la justicia social y con las prácticas anti opresivas. Ser flexible sin dejar de basarse en las necesidades y prioridades de la comunidad. Ser capaz de evaluar y navegar en sistemas de poder formales e informales para construir poder comunitario. Tener habilidades fuertes de organización, priorización y seguimiento. Tener la voluntad de trabajar en un horario flexible que incluye algunas tardes y fines de semana ocasionalmente. Se prefieren candidatos bilingües verbalmente y por escrito: En cantonés, español o criollo haitiano. Tener experiencia en gestión de personal y conocimiento de protocolos de Recursos Humanos. Tener experiencia en infraestructura organizacional para establecer y alcanzar objetivos estratégicos, y administrar un presupuesto. Tener una experiencia fuerte en relaciones públicas y recaudación de fondos. Tener la capacidad para involucrar a una variedad de partes interesadas y de las culturas principales, incluyendo a Organizaciones laborales, de vivienda y comunitarias. Salario y beneficios Es un puesto de tiempo completo, flexible, de 40 horas por semana de forma remota, con algunas reuniones y eventos en persona. El salario oscila entre $73,000 y $90,000, según los años relevantes de experiencia en los campos de organización, educación y Organizaciones Sin Fines de Lucro y dependiendo de la recaudación de fondos. Cobertura completa de seguro dental y médico proporcionado o reembolsado y beneficios de HSA Días de enfermedad remunerados (16 días), vacaciones (3 semanas) y días festivos (14 días), oportunidades de tiempo de licencia adicional según sea necesario Igualación de contribución de jubilación del 4% a final del año Para Aplicar
Envíe su currículum vitae y su carta de presentación a: , antes del 8 de junio de 2024 .
Igualdad de oportunidades en los empleos BEJA, un Proyecto patrocinado fiscalmente de Resist, Inc., es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Alentamos encarecidamente a las personas directamente afectadas por la desigualdad estructural, incluyendo a las personas de color, a las personas con discapacidades y a las personas LGBTQ+, a que busquen oportunidades de empleo (o alojamiento) con nosotros. No realizamos verificaciones de antecedentes penales de los candidatos. WHEN APPLYING: Be sure to indicate that you saw this information at .