Turo est le plus grand marché d'autopartage au monde où vous pouvez réserver la voiture idéale pour votre destination, auprès d'une communauté dynamique d'hôtes de confiance aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Australie et en France. Que vous veniez de loin ou que vous recherchiez une voiture dans la rue, un camion robuste ou quelque chose d'élégant et chic, Turo vous met aux commandes d'une sélection extraordinaire de voitures partagées par des hôtes locaux.À propos de l'équipe :Ce rôle soutiendra nos équipes en pleine croissance en nous aidant à offrir une expérience employés exceptionnelle. Le candidat idéal est quelqu'un qui peut s'épanouir en toute situation tout en favorisant une culture collaborative, ouverte et amusante. Si vous aimez défendre les intérêts des employés, inspirer l'excellence chez les autres et faire passer les entreprises au niveau supérieur, alors ce poste est fait pour vous !En tant que membre de l'équipe de People support, vous travaillerez à accompagner nos employés à chaque étape de leur expérience, y compris l'intégration et l'orientation des nouvelles recrues, en fournissant un soutien et des conseils, et recevoir et prioriser les questions et demandes des employés. Vous travaillerez en partenariat avec des équipes interfonctionnelles.Ce que tu vas faire:Fournir un soutien et des conseils en matière d'administration RH (People Ops), en servant de point de contact principal pour répondre aux questions des employés et des managers sur les avantages sociaux, les programmes RH et les politiques de l'entreprise.Trier et prioriser les demandes des employés via différents canaux (e-mail, système de tickets, Slack, en personne) et les connecter au bon expert en la matière si nécessaireSuivi des périodes d'essaiAssurer la conformité légale en gérant les exigences locales en matière de ressources humaines applicables pour le marché local en France, en Europe et au Royaume-Uni.Coordonner l'orientation des nouveaux employés dans la région EMEATraiter les demandes qui soutiennent le cycle de vie des employés via le SIRH ; y compris les changements de données sur les employés/emplois, les transferts, les promotions, les licenciements, etc.Prendre en charge le process pour le départ des employés, y compris la communication avec l'employé qui part et le partenariat avec notre équipe informatiqueDocumenter et maintenir les processus et procédures pour nos systèmes RHAider à la planification et au déploiement des programmes et initiatives People OpsMaintenir notre SIRH (ADP Workforce Now/Workday), générer des rapports et assurer l'intégrité des donnéesIdentifier les opportunités d'améliorer les programmes People OpsCollaborer avec les équipes Paie, Finance et Juridique sur des projets interdépartementauxConserver tous les dossiers numériques des employés Suivre les métriques RH et générer des rapports Apporter son aide pour l'expatriation, l'immigration et d'autres responsabilités liées à l'administration du personnel.Aider aux activités liées au recrutement telles que la coordination des entretiens visio/physique et des entretiens téléphoniquesSoutenir l'équipe People Ops avec des projets ad hoc, selon les besoinsVotre profil:Incroyablement soucieux du détail et doté de compétences organisationnelles supérieures, d'intégrité et d'un excellent suivi des tâches.Solides compétences interpersonnelles – doit être capable d'interagir avec les employés à tous les niveaux et d'être sensible aux besoins de l'organisation tout en offrant un service client exceptionnel.Très bonne maîtrise et excellentes compétences en communication verbale et écrite enanglais et en français.La maîtrise de l'espagnol est fortement appréciée.Expérience avérée dans la prise d'initiative, anticipation des besoins et formuler des recommandations sous pression et dans un environnement en évolution rapideCapacité à être flexible et adaptable aux priorités changeantes et à travailler avec une équipe à distanceUne connaissance de la législation française du travail, des lois sur la conformité et des pratiques du marché, ainsi qu'une connaissance supplémentaire d'autres pays de l'UE sont fortement préférées.Maintenir la confidentialité des informations hautement sensiblesExpérience souhaitée avec les systèmes RH basés sur le cloud (c'est-à-dire : ADP/Workday)Expérience avec Google Docs, Microsoft Excel et PowerPointConnaissance des pratiques et processus de recrutementPrésente nos valeurs fondamentales : audacieux, expressif, motivé et ancré Formation et expérience :Bachelor RH1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe dans une organisation multi-internationale à forte croissanceAutres exigences du poste:Périodes prolongées passées assises à un bureau et travaillant sur un ordinateur.Autres tâches:Veuillez noter que cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités qui sont requises de l'employé pour ce poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.Avantages:Bureaux spacieux Paris OperaCafé, Thé et Fruits au bureauPlan d'actions gratuites100 euros mensuels pour louer sur TuroTickets restaurantEnvironnement international, chaque année les équipes se retrouvent à san Francisco ou Phoenix pour la turbo WeekNombreuses possibilités de développement professionnel : plan de formation, budget développementEvents d'équipeAmbiance sympathique et stimulante, tous niveaux de profils du junior au senior.#LI-ZS1
