Job Title: HR GeneralistLocation: Sparks, NVArea Code: 775ZIP Code: 89434Start Date: Right AwayKeywords: #HRJobs #HumanResources #HRGeneralistReno, NVBenefits:Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision / glasses / prescription contact lens and eye test options available.On the job training / cross-training to develop and expand skills, creating opportunity for advancement and personal development. Tuition reimbursement available for relevant development opportunities.Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available. Accident and critical illness insurance optional.Scheduled performance reviews create opportunities for advancement and pay increases.We have many success stories from individuals who took advantage of the training, cross-training, and personal development opportunities for advancement. We also have success stories of individuals who desired a reliable, scheduled and consistent career with appropriate work-life balance, health benefits and good job security. Whichever way you define success, this work culture cares about team members and treats each individual with dignity, inclusion, respect and recognition.A Referral Program compensates active employees for referring friends and former colleagues when the referral results in hiring the person. Our team has grown with referrals and internal promotions.Responsibilities:Handles most human resources activities from a branch location.Administers policies and programs in the areas of equal employment opportunity, employment,compensation and employee relations.Conducts new employee orientation.Delivers any needed paperwork to corporate HR.Enforces company's policies and procedures.Handles employee relations investigations and disciplinary action.Coordinates the hiring and termination process with corporate as well as conducting exit interviews.Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements inefficiency of department and services performed.Collecting statementsIdentifying potential witnesses to interviewCompleting investigative reportsMaking recommendations for corrective actionNeeds limited supervision; flexible with schedulingRequirements:Bachelor's degree3-5 years related experienceExperience with onboarding (everything inclusive with onboarding to include background/drug screen) and orientation processAble to address day to day HR related questions regarding benefits, personnel actions (promotions, demotions, terminations, etc…) and progressive disciplineAbility to explain interpret and explain policies.Ability to communication with employees, supervisors at various levels verbally and in writingKnowledge of investigations - addressing complaints (Employee Relations)Spanish speaking a plus but not required.If you are interested in this role, please apply via the apply now link provided. Our overriding goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations, and communities succeed. Belcan is a leading provider of qualified personnel to many of the world's most respected enterprises. We offer excellent opportunities for contract, temporary, temp-to-hire, and direct assignments. We are the employer of choice for thousands worldwide. For more information, please visit our website at Belcan.comEOE/F/M/D/VTítulo profesional: Generalista de recursos humanosUbicación: Sparks, NevadaCódigo de área: 775Código postal: 89434Fecha de inicio: inmediatamenteReno, NevadaBeneficios:Beneficios médicos/de salud con múltiples opciones de planes, cuentas de gastos flexibles, opciones dentales y de visión/gafas/lentes de contacto recetados y pruebas de la vista disponibles.Capacitación en el trabajo / capacitación cruzada para desarrollar y ampliar habilidades, creando oportunidades de avance y desarrollo personal. Reembolso de matrícula disponible para oportunidades de desarrollo relevantes.Seguro de Vida, seguro de invalidez y seguro de vida voluntario para familiares disponibles. Seguro de accidentes y enfermedades críticas opcional.Las revisiones de desempeño programadas crean oportunidades de avance y aumentos salariales.Tenemos muchas historias de éxito de personas que aprovecharon la capacitación, el entrenamiento cruzado y las oportunidades de desarrollo personal para avanzar. También tenemos historias de éxito de personas que deseaban una carrera confiable, programada y consistente con un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, beneficios de salud y buena seguridad laboral. Cualquiera que sea la forma en que defina el éxito, esta cultura laboral se preocupa por los miembros del equipo y trata a cada individuo con dignidad, inclusión, respeto y reconocimiento.Un programa de recomendación compensa a los empleados activos por recomendar a amigos y antiguos colegas cuando la recomendación resulta en la contratación de la persona. Nuestro equipo ha crecido con referencias y promociones internas.Responsabilidades:Maneja la mayoría de las actividades de recursos humanos desde una sucursal.Administra políticas y programas en las áreas de igualdad de oportunidades de empleo, empleo,compensación y relaciones con los empleados.Realiza orientación para nuevos empleados.Entrega cualquier documentación necesaria a Recursos Humanos corporativos.Hace cumplir las políticas y procedimientos de la empresa.Maneja investigaciones de relaciones con los empleados y medidas disciplinarias.Coordina el proceso de contratación y despido con el corporativo así como también realiza entrevistas de salida.Recomienda nuevos enfoques, políticas y procedimientos para lograr mejoras continuas eneficiencia del departamento y servicios realizados.Recopilación de declaracionesIdentificación de posibles testigos para entrevistar.Completar informes de investigación.Hacer recomendaciones para acciones correctivas.Necesita supervisión limitada; flexible con la programaciónRequisitos:Licenciatura3-5 años de experiencia relacionadaExperiencia con la incorporación (todo incluido con la incorporación para incluir antecedentes/pantalla de drogas) y proceso de orientación.Capaz de abordar preguntas diarias relacionadas con recursos humanos con respecto a beneficios, acciones del personal (ascensos, descensos de categoría, despidos, etc.) y disciplina progresiva.Capacidad para explicar, interpretar y explicar políticas.Capacidad de comunicación con empleados, supervisores en varios niveles verbalmente y por escrito.Conocimiento de investigaciones - atención de quejas (Relaciones con los Empleados)Hablar español es una ventaja, pero no es obligatorio.Si está interesado en este puesto, presente su solicitud a través del enlace Aplicar ahora proporcionado. Nuestro objetivo primordial es brindar soluciones de dotación de personal de calidad que ayuden a las personas, organizaciones y comunidades a tener éxito. Belcan es un proveedor líder de personal calificado para muchas de las empresas más respetadas del mundo. Ofrecemos excelentes oportunidades para asignaciones por contrato, temporales, de contratación temporal y directas. Somos el empleador elegido por miles en todo el mundo. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en Belcan.comEOE/F/M/D/V
